Feedback: Vortrag Leverkusen 5.5.09

Sehr geehrte Frau Birkenbihl! Vielen Dank für das brilliante Feuerwerk von Ideen und Wissen. Ich kenne viele Ihrer Bücher und habe Sie zum ersten Mal live erlebt - es war ein Erlebnis. Ich komme mir heute vor, wie in meinem Urlaub, als ich den Strand kam und nicht wusste, welchen der vielen schönen Steine ich zuerst aufheben sollte. Ich brauche sicher einige Zeit, bis ich alle Steine, bzw. Ideen sortiert habe.
Sie haben uns am Anfang einige Dinge ausfüllen lassen. Supergute Idee. Jetzt versetzen Sie sich einmal in die Lage Ihrer Zuhörer: Jeder Block dauert mehr aus eine Stunde - wir haben alle höchst konzentriertzugehört. Ich habe beim letzen Block schon vergessen, was ich am Anfang ausgefüllt - und was ich mir dabei gedacht habe.
===== wir sind alle fragen vom anfang am ende noch einmal durchgegangen. der prolog war auch der epilog. außerdem können Sie später alles nochmal HÖREN, wenn die CD.s fertig sind...

Verteilen Sie doch die KAWAs oder Fragen auf die verschiedenen Blocks. Sie können doch in der Pause erneut Formulare verteilen lassen, oder die Zuhörer erneut auffordern, den einen oder anderen Gedanken zu fassen. Wenn Sie nach jedem Block unser Gehirn noch einmal neu triggern und dann direkt darauf eingehen, erzielen Sie sicher noch eine höhere Wirkung.
======= sorry, da ich alles kurzfristig nochmal neu überarbeitet habe, konnte ich die WQS.fragen nicht mehr optimal gestalten, auch weil ich durch krankheit einige zeit verloren habe. tut mir leid. normalerweise mache ich das natürlich auch!

Mein Mann sagt, ich habe immer etwas zu meckern.
====== das haben Sie eben bewiesen, haha
vfb

Danke für den wertvollen Abend!
Viele Grüße aus dem sonnigen Sauerland

Ulrike Niggemann

Feedb. Leverkusen+Frage zu Bonus 16.5.09

Hallo Frau Birkenbihl, letzte Woche hatte ich das Vergnügen Sie auf Ihrem Abend in Leverkusen live zu erleben.
====== komme gerade von der nächsten reise zurück: berlin, potsdam und barleben (bei magdeburg).

Ich bin gerade dabei ein neues Unternehmen, besser gesagt eine Bank zu gründen und Ihre Anregungen gehen mir dabei nicht aus dem Kopf. Ich stimme Ihnen zu, dass Mitarbeiter am besten intrinsisch zu motivieren sind oder von sich aus intrinsisch motiviert arbeiten. Folglich spiele ich mit dem Gedanken nur ein festes Fixgehalt zu zahlen was sich aber dann natürlich in der Höhe an die derzeitigen Vergleichsgehälter anlehnen müsste (also Fixgehalt + Teil des variablen Gehalts) um konkurrenzfähig zu bleiben.
Dies stellt mich vor das Problem wie ich mit einer Fehleinschätzung der Fähigkeiten der Mitarbeiter (von seiner Seite oder von Unternehmensseite) umgehe. Leider ist es in Deutschland schwerer als in den USA möglich sich von Mitarbeitern zu trennen; was aber bedeutet, dass Irrtümer sehr teuer werden.
Ich hatte einen sehr anderen Lösungsansatz für das Problem, bin aber durch Ihren Vortrag wieder ins Grübeln geraten. Was sagen Sie?
======== falls Sie an einer „leistungsgerechten“ zahlung nicht vorbeikommen, müssen Sie dafür sorgen, daß diese sich an LANGFRISTIGEN und NACHHALTIGEN ZIELEN orientiert, nicht am quartal, sowie, daß die bedürftnisse der kunden regieren, nicht die der aktionäre oder anderer leute, die mitverdienen wollen, ohne konkret etwas geleistet zu haben. das ist wahrscheinlich eine art von kompromiß, die möglich wäre. was meinen Sie?? übrigens gibt es schon banken, die nachhaltig zu arbeiten scheinen... ich kenne mich da nicht so aus, habe aber etwas gelesen. irre ich mich??

Viele Grüße und machen Sie weiter so!!! ...aber verzichten Sie in Zukunft auf Zwischenstops in Kliniken ;-)
======== danke, bin nur alle 10 - 12 jahre dort, das geht doch, oder?
:-))
vfb

Alles gute und ich bin gespannt auf Ihre Antwort

Markus Rupprecht